就業規則を作成する効果について
就業規則を作成するということは非常に重要で、労働基準法は一定以上の労働者がいる場合は、就業規則を設けるということを条件にしています。
しかし、とりあえず法律なので作っておくという感じの会社が多いのが現状です。
10人に満たない会社だったとしても就業規則をしっかり作成しておくならば色々な効果があります。
最近ではプライバシーに関する問題が非常に多いですから、機密漏洩に関する規則を盛り込んでおけば、社員が個人情報や会社情報を守るという意識を高めることができるでしょう。
就業規則を作るということによって会社側もしっかりと社員に対して要求することを表示することができますし、社員側も何が求められているのかということをはっきりと理解することができます。
なんなの関係でやっていると何かトラブルが生じたときに大変なことになってしまいますが、しっかりと規則を設けておくことで、無駄なストレスを抱えないで済みます。
就業規則を専門家にお願いする
新しい会社ではインターネットなどでテンプレートを使って簡単に就業規則を作ってしまう場合もあります。
しかし、それが自分の会社にフィットしたものなのか確認しないでとりあえず書面として作ってしまう場合が多いので、残念ながら就業規則としてしっかりと昨日していない場合が多いです。
社労士事務所や税理士事務所などでは就業規則を作成するサポートもしてくれる場合が多いです。
色々な案件を抱えているプロですから、それぞれの会社がどのようなトラブルを社員と抱えやすいかということを推測することができます。
そのようなアドバイスを聞きながら就労規則を作ると、社員とのトラブルを少なくすることができます。
さらに、すでに就労規則が存在している会社だったとしても時代に合わせて変化させていくことで、社員との関係を円滑なものにすることができます。
いずれにしても就労規則をしっかりとプロの目で確認してもらうということは大切ですし、経営をしていくためには必要なことです。
この記事の監修者
税理士 佐藤 修(サトウ オサム)
社会保険労務士、ファイナンシャル・プランニング技能士
経歴
税理士事務所で働きながら学んできた知識や経験を活かし、税理士専門
お役立ちコラムの運用を行う。
